第1部分 组织行为学
个体心理与行为
团体心理与行为
组织激励
领导理论
组织行为
第2部分 人力资源管理
战略性人力资源管理
人力资源规划
职位分析
招募与甄选
绩效管理
薪酬管理
培训与开发
员工关系管理和劳动关系
第3部分 人力资源管理经济分析
劳动力市场理论
工资与就业
人力资本投资
第4部分 人力资源与社会保障制度
人力资源社会保障立法与劳动标准
劳动合同管理
社会保险法律体系
劳动争议
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